ما هي شروط صرف الاستبدال أثناء الخدمة للموظف
؟
- يجب أن يكون المؤمن عليه مستحقًا للمعاش التقاعدي بافتراض استحقاقه له في تاريخ تقديم طلب الاستبدال.
هل يجوز طلب الاستبدال أثناء الخدمة أكثر من مرة في السنة
؟
- لا يجوز إلا بعد مرور عام كامل على تاريخ آخر طلب استبدال، ويستثى من ذلك إذا لم يستنفد كامل المبلغ المسموح استبداله.
ما هي شروط ضم المدد السابقة للجنسية
؟
تضم المدد السابقة على الجنسية وفق الشروط التالية:
يجب أن تكون مدة الخدمة في إحدى الجهات المحددة في القرار رقم (21) لسنة 1982.
يشترط أن تكون مدة الخدمة فعلية تقاضى عنها المؤمن عليه مرتبًا، ولو كانت بمرتب مقطوع، أو وظيفة مؤقتة، أو عمل مؤقت.
يجب أن تكون مدة الخدمة لاحقة على سن 18 عامًا أو السن المحددة للتعيين لدى جهة العمل. مثال؛ إذا كانت السن المقررة للعمل لدى جهة العمل 21 سنة، والتحق الموظف بها في سن الـ 18 سنة، تُحسب مدة خدمته بدءًا من 21 سنة.
يجب أن تكون مدة الخدمة مسجلة لدى جهة العمل (شهادة خدمة).
إن المدة المطلوبة للضم غير قابلة للتجزئة ويجب ضمها بالكامل.
استحقاق معاش تقاعدي بافتراض عدم الضم أو انتهاء الخدمة ببلوغ سن (50) سنة
ما هي جهات العمل التي يجوز معها ضم مدد الخدمة السابقة للجنسية
؟
الجهات التي يجوز ضم مدد الخدمة السابقة بها هي:
- الجهات الحكومية.
- الهيئات والمؤسسات ذات الميزانية الملحقة بميزانية الدولة، أو الميزانيات المستقلة، والجهات العامة الأخرى.
- الشركات المساهمة ذات الاكتتاب العام.
- البنوك.
- الشركات التي تملكها للدولة ولو كانت مدة الخدمة بها قبل ملكية الدولة لها.
- الشركات المساهمة المقفلة المملوكة للمنشآت المنصوص عليها في البنود السابقة منفردة أو مع الغير.
- شركة الزيت العربية المحدودة متى كانت الخدمة قد بدأت قبل 20/5/1970
- غرفة تجارة وصناعة الكويت.
- الهيئة الخيرية الإسلامية العالمية.
- الهيئات الرياضية.
متى يتم تقديم طلب الضم عن الفترة السابقة قبل الجنسية
؟
- يجب تقديم طلب الضم مع إرفاق المستندات المطلوبة في موعد لا يتجاوز عامين من تاريخ الحصول على الجنسية الكويتية أو الالتحاق بالعمل أيهما أقرب.
متى يجوز للموظف ضم مدة اشتراك اعتبارية لاستحقاق المعاش التقاعدي
؟
- عند بلوغه سن (50) سنة فما فوق مع وجود مدة خدمة فعلية لا تقل عن 7 سنوات ونصف، بشرط أن يتم تقديم الطلب خلال شهر من تاريخ انتهاء الخدمة.
متى يجوز للموظف ضم مدة اشتراك اعتبارية لزيادة المعاش التقاعدي
؟
- يجوز تقديم الطلب أثناء الخدمة أو خلال شهر من تاريخ التقاعد، على أن تكون المدد المراد ضمها 3 أشهر أو مضاعفاتها، وبحد أقصى 5 سنوات.
استفسارات حول تسجيل العاملين بالخارج وشروط ونسبة الاشتراك
؟
- هؤلاء هم الموظفون في القطاع الحكومي أو القطاع الأهلي خارج دولة الكويت سواء في الدول العربية أو الأجنبية، وكذلك الموظفين في الكويت الذين يتم توظيفهم لدى جهات عمل لا تخضع لقانون التأمينات الاجتماعية الكويتي (مثل: المنظمات الدولية) ويعد تسجيلهم في هذا التأمين اختياريا، وبالنسبة للكويتيين العاملين في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية فإن الخضوع للتأمين إلزامياً.
ما هي عناصر المرتب الخاضع للتأمين الأساسي والتكميلي للقطاع الحكومي والشركات المملوكة للدولة بالكامل
؟
- عناصر مرتب التأمين الأساسي هي (المرتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية بالإضافة إلى علاوة الأولاد) بحد أقصى 1500 د.ك.
- عناصر المرتب التكميلي الإلزامي هي (البدلات الخاضعة للتأمين وما يزيد عن الحد الأقصى للمرتب الخاضع للتأمين الأساسي) وبما لا يجاوز 1250 د.ك.
ما هي شريحة بدء الاشتراك وفقًا لأحكام الباب الخامس للحاصلين على مؤهل دراسي
؟
الشريحة | المؤهل الدراسي |
750
| شهادة جامعية على الأقل في تخصصات الطب والصيدلة والهندسة |
700
| شهادة جامعية على الأقل في تخصصات القانون ، والمحاسبة ، ونظم المعلومات ، والإحصاء ، والاقتصاد ، والتمريض ، والتمويل ، وتمويل المنشآت المالية ، والإدارة المالية ، والتأمين ، والتجارة الخارجية ، والعلوم المصرفية ، والتعاون ، والتدريس. |
650
| شهادة جامعية على الأقل في باقي التخصصات
|
600
| شهادة دبلوم بعد الثانوية العامة أو ما يعادلها أو شهادة الثانوية العامة بدورة تدريبية لا تقل عن سنتين دراسيتين أو ما يعادلها. |
550
| شهادة الثانوية العامة مع دورة تدريبية لا تقل مدتها عن سنة دراسية أو ما يعادلها.
شهادة متوسطة مع دورة تدريبية لا تقل مدتها عن ثلاث سنوات دراسية أو ما يعادلها. |
500
| شهادة الثانوية العامة أو شهادة متوسطة مع دورة تدريبية لا تقل عن سنة دراسية واحدة أو ما يعادلها. |
500
| غير ذلك من الشهادات.
|
200
| أمي، المسجل اختياريًا وصاحب معاش الإعاقة.
|
متى يمكن تغيير شريحة الاشتراك الشهرية
؟
لكل شريحة مدة اشتراك إجبارية ينبغي استيفاؤها قبل الانتقال منها، وهي كالآتي:
الشريحة التي تؤدي على أساسها الاشتراكات | الحد الأدنى للمدة التي يلزم انقضاؤها قبل التعديل
(أ) | الحد الأقصى للمدة التي يلزم انقضاؤها قبل التعديل
(ب) |
200 | 21 شهراً | 30 شهراً |
250 | 21 شهراً | 30 شهراً |
300 | 21 شهراً | 30 شهراً |
350 | 21 شهراً | 30 شهراً |
400 | 21 شهراً | 30 شهراً |
450 | 21 شهراً | 30 شهراً |
500 | 21 شهراً | 30 شهراً |
550 | 21 شهراً | 30 شهراً |
600 | 18 شهراً | 27 شهراً |
650 | 18 شهراً | 27 شهراً |
700 | 15 شهراً | 24 شهراً |
750 | 15 شهراً | 24 شهراً |
800 | 15 شهراً | 24 شهراً |
850 | 12 شهراً | 24 شهراً |
900 | 12 شهراً | 24 شهراً |
950 | 12 شهراً | 24 شهراً |
1000 | 12 شهراً | 24 شهراً |
1050 أكثر | 9 شهور | 24 شهراً |
من هم الخاضعون لأحكام قانون التأمين ضد البطالة
؟
- الخاضعون لأحكام قانون التأمين ضد البطالة هم المؤمن عليهم العاملون بالقطاع الأهلي والنفطي فقط اعتبارا من 2013/5/1.
ما هي القيمة المصروفة للتأمين ضد البطالة
؟
- 60% من المرتب الذي يحسب على أساسه المعاش التقاعدي وفقا للمادة 19 من قانون التأمينات بالإضافة إلى المعاش المستحق عن رصيده من التأمين التكميلي بافتراض استحقاقه له في تاريخ انتهاء الخدمة ويضاف الزيادات التي تصرفها الدولة للعاملين في القطاعين الأهلي والنفطي، ويصرف لمدة 6 أشهر كحد أقصى كل مرة.
هل يمكن التقديم على ديوان الخدمة أثناء صرف تعويض ضد البطالة، وهل يتم إيقاف الصرف في حال رفض ترشيح الديوان
؟
- يمكن التقديم إلى ديوان الخدمة أثناء صرف تعويض البطالة، ولا يتم إيقاف البدل في حال رفض ترشيحات ديوان الخدمة.
هل يستحق تعويض البطالة من يزاول نشاط تجاري لحسابه الخاص
؟
- لا يخضع لأحكام قانون البطالة من يزاول نشاط تجاري لحسابه الخاص، ومن ثم لا يستحق أي تعويض.
ما هي عناصر المرتب الخاضع للتأمين الأساسي والتكميلي للقطاع الأهلي والنفطي
؟
- عناصر المرتب التأمين الأساسي هو المرتب الذي يتقاضاه المؤمن عليه من صاحب العمل مضاف إليه العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد وبدل المؤهل الدراسي الذي يصرف من دعم العمالة وبما لا يجاوز 1500 د.ك.
- عناصر المرتب الخاضع للتأمين التكميلي الإلزامي هو ما يزيد عن الحد الأقصى للمرتب الخاضع للتأمين الأساسي وبما لا يجاوز 1250 د.ك.