- + حجم الخط

يعتمد نظام التأمينات الاجتماعية على التمويل الذاتي فـي توفـير الحقوق التأمينية حيث تشكل الإشتراكات مصدراً رئيسياً ضمن مصادر تمويله، وتحسب على أساس المرتبات التي يتقاضاها المؤمن عليه وهي على النحو الآتي:

  • مرتب الإشتراك فـي التأمين (الأساسي) للمؤمن عليه بالقطاعين الأهلي والنفطي هو مجموع ما يحصل عليه نقداً أو عيناً كأجر طبقاً لأحكام قانون العمل فـي القطاع الأهلي بحد أقصى (1250 د.ك) وأدنى (230 د.ك) واعتبارا من 1/4/2011 بحد اقصى (1500 د.ك).
  • مرتب الإشتراك فـي التأمين (التكميلي) للمؤمن عليه بالقطاعين الأهلي والنفطي هو ما يزيد على (1500 د.ك) من المرتب الشهري وبحد أقصى (1250 د.ك).
  • مرتب الإشتراك لصندوق زيادة المعاشات التقاعدية هو مجموع المرتب الأساسي والتكميلي بحد أقصى (2750 د.ك).
  • يعتبر ما يصرف للمؤمن عليه فـي القطاعين الأهلي والنفطي من برنامج دعم العمالة الوطنية (العلاوة الإجتماعية والأولاد) بحكم المرتب الشهري وتحسب عليه إشتراكات طبقاً للنسب المقررة وبمراعاة الحدين الأدنى والأقصى للمرتب.
  • المرتب الشهري الذي تحسب على أساسه الإشتراكات للمؤمن عليه بالقطاع الحكومي أو المستفـيد بالقطاع العسكري هو (مجموع المرتب الأساسي والعلاوة الإجتماعية بما فـيها علاوة الأولاد) بالإضافة إلى البدلات والعلاوات والمكافآت الأخرى التي يتقاضاها والتي تعتبر ضمن عناصر المرتب التكميلي.
  • يحسب مرتب الإشتراك بالنسبة للمؤمن عليه المعين بالقطاع الحكومي بمكافأة شاملة أو بمرتب مقطوع على أساس قيمة المكافأة أو المرتب بحيث لا يجاوز أي منهما (2750د.ك)شهريًا.

 

الإشتراكات الشهرية مقدارها والمتحمل بها

  • تحسب الإشتراكات الشهرية المستحقة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فـي تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالقطاع الحكومي والقطاعين الأهلي والنفطي. وللمستفـيد من قانون معاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين والمعمول به حاليا وذلك على النحو الآتي:
    • (%5) من المرتب الشهري (الأساسي والتكميلي) يتحمل بها المؤمن عليه أو المستفـيد العسكري.
    • (10%) من المرتب الشهري (الأساسي والتكميلي) يتحمل بها صاحب العمل.
    • (2%) من المرتب الشهري (الأساسي والتكميلي) ويتحمل بها المؤمن عليه أو المستفـيد العسكري لصندوق زيادة المعاشات التقاعدية وتصبح هذه النسبة (2.5%) اعتباراً من1/8/2010
    • (1%) من المرتب الشهري (الأساسي والتكميلي) ويتحمل بها صاحب العمل.
    • يلتزم صاحب العمل بأداء الحصتين إلى المؤسسة فـي المواعيد المحددة لذلك .
  • تحسب الإشتراكات الشهرية المستحقة فـي تأمين الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة بالنسبة للمؤمن عليهم المشتغلين لحسابهم الخاص ومن فـي حكمهم على أساس نسبة الإشتراك المقابلة لكل شريحة من شرائح الدخل الموضحة بالجدول الآتي:
الشريحة بالدينار نسبة إشتراك الباب الخامس *نسبة إشتراك صندوق الزيادة إجمالي الإشتراكات واجبة السداد شهريا بالدينار
200 5% 2% 14
250 6% 2% 20
300 7% 2% 27
350 8% 2% 35
400 9% 2% 44
450 10% 2% 54
500 11% 2% 65
550 12% 2% 77
600 13% 2% 90
650 14% 2% 104
700 15% 2% 119
750 15% 2% 127.500
800 15% 2% 136.000
850 15% 2% 144.50
900 15% 2% 153,000
950 15% 2% 161.500
1000 15% 2% 170.000
1050 15% 2% 175.000
1100 15% 2% 187.000
1150 15% 2% 195.500
1200 15% 2% 204.000
1250 15% 2% 212.500

*تزاد هذه النسبة إلى (3%) إعتباراً من 1/8/2007 وإلى (3.5%) اعتباراً من1/8/2010.

  • تحسب الإشتراكات فـي القطاع الحكومي والعسكري والشركات المملوكة للدولة بالكامل عن الجزء من الشهر الذي تبدأ فـيه الخدمة أو تنتهي بنسبة ما استحق عنه من مرتب إلى مرتب الشهر كاملاً.
  • تحسب الإشتراكات فـي القطاعين الأهلي والنفطي – عدا الشركات المملوكة للدولة بالكامل – على أساس مرتب المؤمن عليه فـي أول يناير من كل سنة فإذا كان الإلتحاق تاليا على ذلك فتحسب على أساس المرتب فـي تاريخ الإلتحاق وذلك حتى أول يناير التالي.
  • تحسب الإشتراكات المستحقة عن المشتغل لحسابه الخاص على أساس الشريحة التي يختارها من شرائح الدخل الشهري. ويجوز تعديل (شريحة بدء الإشتراك) وكذلك الشريحة التي تؤدى على أساسها الإشتراكات الشهرية، وفقا لقواعد وشروط محددة وفـي الحالتين (5،4) تستحق الإشتراكات عن كامل شهر بدء الإشتراك ولا تستحق عن الجزء من الشهر الذي ينتهي خلاله الاشتراك ما عدا اليوم الأخير من الشهر.
  • إذا كان المرتب الذي يحصل عليه المؤمن عليه يقل عن (230 د.ك) شهريا يتحمل صاحب العمل بسداد حصتي الإشتراكات عن الفرق بين المرتب الفعلي والحد الأدنى للمرتب، كما يتحمل حصتي الإشتراكات إذا حصل المؤمن عليه على إجازة مرضية بدون مرتب وفـي هذه الحالة تحسب الإشتراكات عن كامل المرتب.
  • يتحمل المؤمن عليه أوالمستفـيد الذي يعمل لدى صاحب عمل بمجموع حصتي المؤمن عليه وصاحب العمل فـي الإشتراكات متى طلب حساب المدد الآتية ضمن مدد الإشتراك فـي التأمين:
    • مدة الإعارة أو الإنتداب لدى صاحب عمل لا يخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية متى كان صاحب العمل الأصلي لا يتحمل بمرتب المؤمن عليه خلالها.
    • مدد الخدمة التي لا يتقاضى المؤمن عليه مرتبه عنها عدا مدد الإجازات المرضية بدون مرتب.
  • إذا أعير أو ندب أو كلف المؤمن عليه لدى صاحب عمل يخضع لأحكام قانون التأمينات الإجتماعية وتحمل بمرتب المؤمن عليه خلال مدة الإعارة أو الندب أو التكليف فإن صاحب العمل المذكور يلتزم بحصة صاحب العمل فـي الإشتراكات كما يلتزم بخصم حصة المؤمن عليه فـي هذه الإشتراكات من مرتبه لديه. وتحسب الإشتراكات فـي هذه الحالات على أساس مرتب الإعارة أو الندب أو التكليف.
  • لا تحسب المدد الآتية ضمن المدة المحسوبة فـي التأمين:
    • مدد الوقف أو الإنقطاع عن العمل فـي القطاع الحكومي التي يتقرر حرمان المؤمن عليه من مرتبه عنها (مدني/عسكري).
    • مدد فرار المجند أو هروبه من أداء الخدمة العسكرية الإلزامية أو التغيب عنها بدون إذن.
    • المدد التي يقضيها المجند فـي الحبس تنفـيذا لحكم نهائي بإدانته.
    • مدد الخدمة التي تضاف إلى مدة الخدمة الإلزامية نتيجة إرتكاب المجند لبعض نوعيات محددة من المخالفات.
    • المدد السابقة على 1/10/1977 التي حرم المؤمن عليه من معاشه أو مكافأته عنها بقرار تأديبي أو بحكم قضائي.
    • مدد التدريب التي حرم المتدرب من مكافأته عنها بسبب الرسوب فـي التدريب.

وعلى ذلك لا تستحق عن هذه المدد جميعها أية إشتراكات كما لا يجوز طلب ضمها.

 
نبقى دائماً على تواصل معكم في جميع الاوقات
 
 

لتحديد تاريخ تقاعدك اضغط هنا

لتحديد مبلغ الاستبدال اضغط هنا
جد الاجابة على اكثر الاسئلة شيوعاً بين الناس والتي تعنى بمسائل التأمين الاجتماعي

اقرأ المزيد
 
لتسجيل الدخول الى الصفحة الالكترونية
الخاصة بالافراد اضغط هنا